La rémunération d'un apprenti varie selon l'âge du jeune et sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou, pour les apprentis de 21 ans et plus, en fonction du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC).
Au titre de sa progression dans un cycle de formation, le jeune apprenti bénéficie d'une rémunération variant en fonction de l'année d'exécution du contrat. Le passage d'un niveau de rémunération à un autre s'effectuera à l'issue de chaque année d'exécution du contrat.
Ainsi, le salaire minimum perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel), allant de 25 % à 78 % déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Rémunération du contrat d'apprentissage :
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Année d'exécution du contrat d'apprentissage
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Âge de l'apprenti
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Moins de 18 ans
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De 18 ans à moins de 21 ans
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21 ans et plus
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1 re année
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25 %
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41 %
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53 %
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2 e année
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37 %
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49 %
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61 %
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3 e année
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53 %
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65 %
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78 %
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Pour plus d'information sur le contrat apprentissage en général consultez cette page.
Pour plus d'information sur le salaire d'un apprenti consultez la circulaire du 24 janvier 2007 relative à la rémunération applicable aux apprentis.
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Sources :
Auteur : Maxime
